การสร้างให้พนักงานรูสึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมขององค์กร หรือสร้างให้พนักงานสามารถมีส่วนร่วมกับองค์กรได้หลากหลายมิติ จะทำให้พนักงานได้รับคุณค่าและความภาคภูมิใจในการทำงานไปในตัว เมื่อเขารู้สึกว่าองค์กรดูแลใส่ใจเขาเป็นอย่างดี เขาก็จะทุ่มเทให้กับงานและองค์กรอย่างเต็มที่ ในทางตรงกันข้ามหากองค์กรไม่ให้ความสำคัญหรือใส่ใจในพนักงานของตน ก็มีส่วนช่วยให้พนักงานไม่อยากร่วมงานกับองค์กร พร้อมที่จะลาออกตลอดเวลา ไม่รู้สึกผูกพัน และไม่ให้ความร่วมมือใดๆ ได้เช่นกัน
พนักงานและองค์กรเกิดความกระตือรือร้นในการทำงาน
ป้ายแสดงสถานที่ท่องเที่ยวตามธรรมชาติ กิจกรรม และแหล่งชุมชน
รู้ปัญหาได้ชัดเจน และลึกซึ้งขึ้น สามารถนำมาแก้ไขได้ตรงจุด และมีประสิทธิภาพ
ป้ายเตือนระวังช้างป่าและสัตว์ป่าข้ามถนน
ป้ายให้รถเดินทางเดียวไปข้างหน้า (ป้ายรูปแบบเดิม
ป้ายบอกระยะทาง (สำหรับทางหลวงแผ่นดิน)
ประกาศคณะกรรมการจัดระบบการจราจรทางบก เรื่อง มาตรฐานเครื่องหมายจราจร ประโยชน์ของการเข้าร่วม จากเว็บไซต์สำนักอำนวยความปลอดภัย กรมทางหลวง
ป้ายแนะนำเส้นทางลัด (แบบมาตรฐาน กทม.)
เหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ
คาฮูท! พาวเวอร์พอยท์ สลิโด้ ลีเมตร ผลิตภัณฑ์
หลักการเลือกมหาวิทยาลัยและทีมกีฬาให้เหมาะสม
เห็นแนวโน้มของการพัฒนาและปรังปรุงแก้ไของค์กรได้ดี
เป็นที่รู้กันว่าทุกวันนี้ เยาวชนถือเป็นกลุ่มที่ได้รับความสนใจและทุกคนต่างกระตือรือร้นที่จะพาเยาวชนมาร่วมสนทนา จัดกิจกรรมสนุก เพื่อส่งเสริมประเด็นต่างๆ สู่อนาคตที่ยั่งยืนของพวกเราทุกคน